Vaimse tervise koolituse mõju töökohal
Uues uuringus leiti, et juhtidel, kellel on juurdepääs vaimse tervise koolitustele oma töökohtadel, on vaimse tervise üldine parem arusaam ja nad töötavad aktiivselt vaimse tervise probleemide ennetamisel nende juhitavate inimeste seas.
Rootsis peavad juhid võtma vastutuse oma töötajate eest - mitte ainult nende töö tulemuslikkuse, vaid ka tervise ja ohutuse osas.
See uus uuring, mis ilmub Töö- ja keskkonnameditsiini ajakiri, on veebiuuringu tulemus, mille käigus küsitleti Rootsis 4737 sõime, et teada saada, kuidas nende juhtimisoskused on parandanud nende töökohti ja töötajate heaolu.
Vaimse tervise uuring töökohal
Osalejad värvati Göteborgi ülikooli arvamusuuringute laboratooriumi juhitud projekti Citizen Panel kaudu ning Linköpingi ülikooli HELIXi kompetentsikeskuse kaudu, mõlemad Rootsis.
Uuritud algsest rühmast kaasasid teadlased lõpuks oma analüüsi 2921 juhti.
Uuringus vastasid vastajad erinevatele küsimustele oma juhirollide ja kõigi töötajate vaimse tervise kohta võetud ennetavate meetmete kohta.
Uuringust selgus, et pooled juhtidest olid viimase 2 aasta jooksul oma töötajate kohustused üle vaadanud, et ennetada võimalikke vaimse tervise probleeme. Lisaks oli 57% juhtidest alustanud oma töötajatega ärevuse ja depressiooni mõistmise parandamiseks arutelusid.
Uuringus küsiti ka seda, kas juhid on saanud koolitust, mis hõlmas haridust depressiooni ja ärevuse kohta ning kas nende ettevõtted on läbi viinud üldisi vaimse tervise kampaaniaid.
Teadlased leidsid, et need algatused olid saavutanud laiaulatusliku positiivse mõju. Gothenburgi ülikooli Sahlgrenska akadeemia rahvatervise teaduse vanemõppejõud Ph.D., korrespondentautor Monica Bertilsson selgitab tulemusi.
Ta ütleb: "Tõenäosus, et juht peab ärevuse ja depressiooni teemal tegelikult ennetavaid arutelusid, on 84% suurem, kui juht töötab organisatsioonis, mis pakub üldisi meetmeid, näiteks stressinõustamist ning depressiooni ja ärevuse alaseid loenguid, võrreldes organisatsiooniga, kes seda ei tee. nii. "
Ennetavate meetmete tähtsus
Selles uuringus vaadeldi vaimse tervise algatuste mõju töökohtades Rootsis, kuid tööga seotud stress ja vaimse tervisega seotud probleemid ei ole ainult selle riigi omad.
Vastupidi - haiguste tõrje ja ennetamise keskuste (CDC) andmetel teatas 2016. aastal vaimuhaigustest peaaegu üks viiest täiskasvanust Ameerika Ühendriikides. Sageli tekivad vaimse tervisega seotud probleemid koos füüsilise tervisega, mis raskendab töötajaid.
CDC märgib, et tööandjad saavad kasutada tööriistu töökoha heaolu parandamiseks.
Nad võivad näiteks luua terviseprogramme, mis aitavad tuvastada inimesi, kellel võib olla vaimuhaiguste oht, ja suunata neid ravile. Kuna stress on töökohal võtmetegur, võivad stressi maandamise koolitusel olla märkimisväärsed eelised, osutab CDC.
Sellised programmid ei saa mitte ainult vähendada tervishoiukulusid, vaid ka parandada tootlikkust ja avaldada positiivset mõju töötajate elule.
Uus uuring toob välja edasised sammud, mida ettevõtted saavad teha, näiteks pakkuda juhtkonnale koolitust, mille eesmärk on aidata töötajaid, ja pakkuda kogu ettevõttele abinõusid stressi maandamiseks ning depressiooni ja ärevuse sümptomite tuvastamiseks.
"Organisatsioonidel on oluline võtta üldisi ennetus- ja teavitamismeetmeid ning aidata juhtidel depressiooni ja ärevuse tundmaõppimisel."
Monica Bertilsson, Ph.D.
